Министр здравоохранения России Михаил Мурашко в ходе заседания рабочей группы Госсовета, проходящего на полях ПМЭФ-2025, рассказал о позитивных изменениях в сфере медицины, связанных с нехваткой кадров. Пандемия COVID-19 нанесла серьезный удар по отраслям, и многие медики, особенно те, кто ближе к пенсионному возрасту, решили покинуть свои рабочие места из-за чрезмерных нагрузок и опасностей. Однако, по словам министра, ситуация начала меняться благодаря внедрению системных мер государственной поддержки.
"Ситуация изменилась к лучшему в 2022 году. За последние годы в стране прибавилось почти 1,8 тысячи врачей, а отток среднего медицинского персонала уже остановился," — заявил Михаил Мурашко.
Тем не менее, он отметил, что в разных регионах дела обстоят по-разному:
- 41 регион имеет более высокий уровень обеспеченности врачами, чем в среднем по стране;
- 48 регионов по-прежнему не дотягивают до этого показателя;
- 61 субъект имеет показатели по среднему медицинскому персоналу выше среднероссийских, в то время как 28 — ниже.
Министр подчеркнул важность корректировки этой ситуации, добавив, что федеральные меры поддержки едины, но программы в разных регионах отличаются существенно.
Он также акцентировал внимание на внедрении современных технологий, которые значительно улучшают эффективность работы медицинского персонала: "Мы почти полностью автоматизировали лабораторные процессы. Сегодня один современный аппарат может заменить труд 7-8 человек," — отметил он.
Кроме того, использование роботизированных технологий в больницах способствует сокращению сроков лечения, а цифровизация поликлиник снижает нагрузку на врачей. Ниже приведены данные о приеме в медицинские учреждения: за последние пять лет количество мест в ординатуре увеличилось на 42,5%, а набор на среднее медицинское образование вырос на 46% — прирост числа врачей составил 26,5%.
Однако проблема трудоустройства выпускников, прошедших целевое обучение, остается актуальной. Только 65,7% из них возвращаются на места, которые направили их на обучение. Среди ординаторов этот показатель выше — 88%, но тоже есть возможности для улучшения.
"Мы предложили регионам установить трехсторонние контракты между студентами, главными врачами и учебными заведениями. Это поможет усилить финансовую ответственность и гарантирует возвращение специалистов," — добавил Михаил Мурашко.
Говоря о мерах социальной поддержки медицинских работников, министр выделил их значимость для удержания кадров. Он составил список самых распространенных благ, предлагаемых регионами:
- компенсация аренды жилья — в 70 регионах;
- служебное жилье — в 64 регионах;
- льготная ипотека — в 32 регионах;
- приватизация служебной жилой площади — в 18 регионах;
- предоставление земельных участков — в 20 регионах.
"Разница в поддержке между регионами крайне велика. Где-то имеются все возможные меры, а в других — лишь некоторые из них. Нам необходимо выровнять эту ситуацию," — отметил министр.
Также Михаил Мурашко подчеркнул успехи программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер": "Эти инициативы значительно способствовали возвращению медиков в государственные учреждения из частного сектора. "
Отдельно он остановился на реформе медицинского образования, отметив, что дистанционное обучение по медицинским специальностям теперь законодательно запрещено. Также ведется работа над 450 подзаконными актами, регулирующими подготовку кадров.
В заключение министр напомнил, что в 2024 году стартует федеральный проект "Медицинские кадры", в рамках которого регионы создадут кадровые центры и разработают программы по закреплению специалистов. Он выразил уверенность, что принятые меры не только остановят отток кадров, но также создадут условия для появления новых специалистов в отрасли.
"Мы уже направили соответствующие письма всем губернаторам. Через полгода проверим, как идет реализация запланированных мероприятий," — подытожил Михаил Мурашко.
