В Татарстане всплыли вакансии для ведущего «Мафии» и врача вертолетной площадки.
Лето в Татарстане — время активного поиска сотрудников, особенно в сферах продаж, промышленности и строительства. Давайте разберемся, где работодатели ищут кадры даже без опыта, какие зарплаты предлагают и почему работать в этот сезон так выгодно, по материалам «Татар-информ».
Спрос на персонал в июне: лидеры рынка
Трудовой рынок Татарстана вступил в летний период с умеренной конкуренцией. В начале июня соотношение соискателей и работодателей зафиксировалось на уровне 6,1 резюме на одну вакансию, в то время как год назад этот показатель составлял 3,1. Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье, отметила, что активность соискателей продолжала расти, несмотря на медленное снижение спроса со стороны работодателей.
В первой половине июня наибольшее количество вакансий пришлось на сферу продаж — 23% от общего числа. Рабочий персонал занял второе место, составив одну пятую всех предложений. Далее следуют промышленность и сервис, а также строительный сектор, которые по-прежнему стабильно входят в топ-5. Постепенно увеличивается количество предложений и в сезонных секторах, таких как туризм и услуги.
Кадровый голод: ситуация все еще остается актуальной
Специалисты Центра занятости населения РТ отмечают, что активность соискателей впервые за два года превышает потребности работодателей. Количество размещенных резюме увеличилось на 30%, в то время как число вакансий сократилось почти вдвое.
На сегодня работодатели разместили чуть более 7 тысяч вакансий, что значительно ниже показателей прошлого года. Несмотря на этот спад, проблема нехватки кадров все еще существует.
Дефицит кадров в производстве, строительстве и рознице
Узкие места на рынке труда остаются в производстве, строительной отрасли и розничной торговле. Спрос на персонал остается высоким, особенно в этих секторах.
По словам экспертов SuperJob, в первой половине года количество вакансий стало больше на 5%, тогда как резюме уменьшилось на 10%.
Заоблачные зарплаты: кто зарабатывает больше всего
На старте года средняя предлагаемая зарплата в Татарстане достигала 71 тысячи рублей, а сейчас она чуть подросла до 71,8 тысячи. Однако в июне медиана зарплат оставалась на уровне 70 тысяч рублей.
Согласно данным hh.ru, топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий включает:
- Разработчик встраиваемых систем — от 700 тыс. рублей в месяц (до вычета налогов).
- Региональный представитель — до 600 тыс. рублей в месяц (на руки).
- Акушер-гинеколог — от 500 тыс. рублей в месяц (до вычета налогов).
- Менеджер по оптовым продажам — от 500 тыс. рублей в месяц (на руки).
- Директор производства — от 500 тыс. рублей в месяц (на руки).
Минимальная планка для высокооплачиваемых вакансий начинается от 120 тыс. рублей.
Летние предложения: новые горизонты для молодежи
Лето — время сезонных вакансий: от вожатых в детских лагерях до озеленителей и операторов аттракционов. Вожатые могут зарабатывать от 20 до 50 тыс. рублей, а повара в элитных заведениях — до 950 тыс. рублей. Возникли и новые вакансии, например, для подносчиков багажа и ведущих игр «Мафия». Также появились необычные предложения, такие как врач вертолетной площадки с зарплатой до 250 тыс. рублей в месяц.
Вакансии без опыта: новые возможности
В условиях нехватки персонала работодатели начали проявлять гибкость, создавая предложения даже для соискателей без опыта. Так, на рынке труда Татарстана открыто более 13 тысяч вакансий без особых требований к образованию или опыту.
Учитывая текущую ситуацию, за первые две недели июня было опубликовано около 3,8 тыс. вакансий для соискателей без опыта. Медиана зарплаты в этих предложениях составила 66,3 тыс. рублей.
Летний поиск работы: преимущества и советы
Так стоит ли отправляться на поиски работы летом? Специалисты SuperJob выделили несколько причин, чтобы сделать это сейчас:
- Меньше конкурентов берут активное участие в поиске.
- Летние отпуска углубляют кадровые проблемы в компаниях.
- Среди летних вакансий можно найти множество возможностей в таких сферах, как туризм и детские лагеря.
- Лето создает условия для более легкой адаптации на новом рабочем месте.
Таким образом, несмотря на общее снижение числа вакансий, летний рынок труда предлагает множество интересных возможностей, а компании ищут сотрудников заранее к осеннему сезону.
