В Казани наблюдается явное снижение активности на рынке труда: количество открытых вакансий уменьшилось, но число кандидатов возросло.
Почему работодатели не спешат публиковать новые объявления? В чем причина увеличения числа ищущих работу? Каковы прогнозы на ближайшее будущее? Разбираемся в этой ситуации вместе с вами.
«Число вакансий упало, а гонка за зарплатами замедлилась»
В первом полугодии 2025 года на рынке труда Казани заметно снизилась активность. Это подтвердил директор Центра занятости населения столицы Татарстана, отметив, что в городе «начался период разочарования». По его словам, количество вакансий во всех сферах сократилось, а гонка за более высокими зарплатами угасла.
По данным Центра занятости, за первые шесть месяцев этого года на платформе «Работа России» было размещено чуть больше 8 тысяч вакансий — это почти вдвое меньше, чем в предыдущем году. Основные потери произошли в сферах промышленности, здравоохранения, торговли, транспорта и строительства.
С другой стороны, резюме соискателей увеличилось на 30%, создавая сильный дисбаланс: если в 2024 году на одну вакансию приходилось в среднем 3,2 резюме, то в 2025 году это число выросло до 6,2. Наибольший рост наблюдается в IT, транспорте, строительстве, медицине, образовании и производстве.
По словам Муллина, работодатели сейчас часто отказываются от публикации вакансий из-за ощущения безысходности. «Снижение числа вакансий говорит не о дефиците кадров, а о том, что работодатели потеряли веру в успешный поиск новых сотрудников», — пояснил он.
Также было замечено, что молодые специалисты все чаще меняют работодателя: средний срок работы составляет 2-3 месяца, после чего они продолжают поиски.
«Уровень безработицы остается на низком уровне»
Несмотря на общие затруднения на рынке труда, уровень зарегистрированной безработицы в Казани остаётся одним из самых низких за всю историю. На июнь 2024 года в городе было зарегистрировано почти 1,4 тысячи безработных, а в этом году — чуть меньше 1,1 тысячи.
Общий уровень безработицы составляет всего 0,17% от рабочей силы города, насчитывающей 661 тысячу человек, из которых 647 тысяч заняты. Муллин отметил, что показатель в 0,17% значительно ниже уровня прошлого года.
Прогноз на 2029 год: рост спроса в ключевых отраслях
По прогнозам, к 2029 году в Татарстане количество трудоспособных граждан может увеличиться почти на 49 тысяч. Данный анализ основан на наблюдениях за рынком и макроэкономических показателях.
Больше всего ожидается рост занятия в сферах административных и дополнительных услуг, обрабатывающей промышленности и здравоохранения. В то же время сокращение кадров произойдёт в торговле и сфере недвижимости.
Общий кадровый дефицит в Татарстане к 2029 году может достичь почти 2,9 миллиона человек, в то время как сейчас этот показатель составляет 2,4 миллиона.
Поддержка участников спецопераций
С начала 2025 года в Центр занятости Казани обратились 19 участников специальной военной операции и их семьи. Из них 12 человек уже нашли работу, ещё двое начали учебу по новым профессиям, а четверо только планируют начать обучение. Один из обращавшихся решил вернуться на службу.
Для участников СВО с инвалидностью предусмотрены адаптированные программы обучения, в этом году планируется подготовить около 50 ветеранов.
Летняя занятость для подростков
В этом году летом времённую работу нашли 208 подростков, что говорит о стабильном интересе школьников к работе во время каникул.
Служба занятости помогла заключить 31 договор с работодателями для временного трудоустройства несовершеннолетних. В частности, школьники работают в аквапарке «Сувар», отеле «Ривьера» и на различных заводах.
Для поддержки финанасовой помощи подросткам на трудоустройство в 2025 году из бюджета выделено около 12 миллионов рублей. Ожидается, что в течение года ещё около 4 тысяч детей смогут найти временную работу.
Целевое обучение в Казани
В 2025 году на портале «Работа России» было предложено около 2,1 тысячи мест для целевого обучения для абитуриентов. Из них почти 1,3 тысячи предложений поступило от работодателей Казани.
Среди востребованных направлений выделяются социальная сфера, агропромышленный комплекс, электроэнергетика, химические технологии и IT. Приемная кампания уже стартовала, и абитуриенты могут воспользоваться возможностями целевого обучения, заключая соответствующие договоры.
