С визитом в Казань прибыли представители крупнейшего турецкого профсоюза «Петрол Иш», возглавляемого Сулейманом Акюзом. Их цель — узнать о передовых российских методах в сфере охраны труда и создании комфортной рабочей среды на предприятии «Казаньоргсинтез», который является частью СИБУРа.
На встрече делегатам показали, как реализуются программы социальной поддержки сотрудников — от качественного питания до медицинского обслуживания и психологической помощи.
По словам Вячеслава Харитонова, директора по социальной политике СИБУРа, важнейший акцент делается на создании не просто безопасных, но и удобных условий для труда. «Безопасность — наш приоритет, но не менее важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на своих рабочих местах», — поделился он. На заводе оборудованы современные бытовые помещения, а также запущен бесплатный витаминный салат-бар, где работники могут наслаждаться комплексными обедами со скидкой 30%.
Определённое внимание уделяется программам лечебно-профилактического питания: сотрудники, работающие в ночные смены, получают специальные ланч-боксы с горячими блюдами. Медицинская помощь также предоставляется круглосуточно.
Как отметил Харитонов, «При создании этой системы мы стремились сделать её максимально удобной для наших сотрудников». Медпункт предприятия имеет лицензию на оформление больничных, что избавляет работников от необходимости идти в городские поликлиники.
На «Казаньоргсинтезе» внедрена система предсменных осмотров: 50 автоматизированных пунктов проверяют давление и другие показатели здоровья работников перед началом смены. В случае выявления отклонений, данные поступают к фельдшеру, и работник направляется на дополнительное обследование. «Это не просто контроль, это возможность вовремя обратить внимание на своё здоровье», — отметил он.
Гостям также показали Центральную заводскую лабораторию, где работники могут не только трудиться, но и отдыхать. Для этого была создана специальная зона, а также комната для психологической разгрузки. «Сотрудник может прийти в эту комнату, расслабиться под музыку в течение 15 минут и вернуться к работе с новыми силами», — добавил Харитонов. Также в наличии штатный психолог, массажные кресла и кислородные коктейли.
Генеральный директор завода Айрат Сафин подчеркнул, что, несмотря на долгую историю компании, обновление техники и забота о людях остаются в числе ключевых приоритетов. «Мы не просто строим новые заводы, мы много делаем для людей», — сказал он, выделяя программы трудового долголетия, поддержку семей, помощь в лечении и отдых детей работников в корпоративном лагере.
«У нас много инициатив, направленных на укрепление лояльности работников к предприятию», — добавил он. За последние три года нам удалось удвоить производительность труда при неизменных человеко-часах.
Сулейман Акюз тоже отметил высокий стандарт организации труда и социальной политики на заводе. «Вы показали нам условия, которые улучшают жизнь сотрудников. Столовая великолепна, а медицинский центр полностью оснащён, единственное, что не проводят операции», — заметил он с улыбкой. «На различных предприятиях я встречал похожие системы, но настолько совершенную, как здесь, вижу впервые», — подытожил Акюз.
