По информации экспертов, число вакансий в республике сократилось почти на треть: с 53,1 тысячи в 2024 году до 38,6 тысячи в апреле 2025. Теперь на каждую вакансию претендует шесть соискателей вместо прежних 3,6.
Работодатели резко снизили спрос на кадры. Например, в компании «Нэфис Косметикс» открыто около 100 вакансий — это примерно 2,5 раза меньше, чем год назад. Ак Барс Банк также уменьшил количество вакансий с 600 до 350. А в сети автоцентров ТТС произошло уменьшение на 150% — у них сейчас доступно только 130 позиций. Даже крупные нефтехимические предприятия, такие как «Нижнекамскнефтехим» и «Казаньоргсинтез», сокращают набор на 40-50%, переключаясь на автоматизацию и привлечение молодых специалистов.
Снижение потребности в кадрах охватило практически все отрасли, кроме сельского хозяйства, медицины, образования и нефтегазовой сферы. Особенно остро ситуацию ощущают люди, работающие в строительстве и производстве. Финансирование дорожных работ сократилось с 83 до 29 миллиардов рублей. "Заказчики просто замораживают старые проекты и не запускают новые," — отмечают эксперты.
Гонка зарплат, так активно проявлявшаяся в 2023-2024 годах, также сбавила обороты. Увеличение зарплат для новых сотрудников составило лишь 5% в годовом исчислении, в то время как годом ранее это было 7%.
Ещё одной головной болью для HR-специалистов стали зумеры. "Эти молодые люди могут спокойно не прийти на собеседование или покинуть рабочее место даже в середине дня. Для них это вполне нормальное поведение," — делится наблюдением эксперт. В то же время кандидаты старше 55 лет, несмотря на значительный опыт, часто остаются без работы: "Среди возрастных соискателей есть 40%, готовых к переменам," — добавляет он.
